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企业选择什么时候进行拓展训练最合适

不少企业对于户外拓展都会有以下的疑问:我们公司需要拓展训练吗?拓展训练对公司业绩有什么帮助?什么时候组织拓展训练比较好?         

这些年来,越来越多的企业、学校和政府事业单位都纷纷开展拓展训练,活动主题也是各式各样,有偏向轻松娱乐的、半军事化训练、野外生存、趣味运动会等。但是,如果开展拓展训练时需要根据选择恰当的时机来进行,就会起到事半功倍的效果。


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那么企业选择什么时候进行拓展训练最合适呢? 

1、新员工入职         

不少拓展项目都讲究团队精神,提倡协作。对于刚入职的新员工,特别是应届毕业生来说,拓展训练能让他们感受到团队的温暖,增强自信,提高沟通协调能力。 

2、团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡         

在一个企业工作时间长了,员工难免有惰性甚至私心,对工作的激情慢慢减退。在墨守成规的环境里,很难通过常规的沟通方式解决这些问题。当员工感到前途渺茫,感受不到团队温暖时,就会影响工作积极性。此时,拓展训练可在一定程度上激发员工斗志,改善工作态度。 

3、企业组织架构调整时         

从职业发展的角度来分析,企业组织架构调整对员工而言是一个重要的转折点,员工的心态必然会产生不同寻常的心态,如果员工没有足够的能力承受如此巨大的压力,将会感受到一系列的不适,进而影响正常的工作与生活,这样的员工必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。 

4、管理层陷入惯性思维         

拓展训练设置了富有挑战、激情并充满趣味的任务,有助于调整思维僵化的管理者,进而全面重建知识结构,使思维重新高速运转,擦出新火花。 

5、企业发生重大突发事件后         

重大突发事件是指突然发生,影响巨大,对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击,特别需要心理干预。此外,许多危机事件的影响一旦产生后,并不会立刻表现出来,特别在行动上看不出什么不同,但突发事件的画面并因此会重复出现在员工脑海中,其隐性的负面影响也就开始形成。         

拓展训练不仅对团队有积极的促进作用,还对个人的成长有着极大的帮助,因此,企业应该定期举行拓展训练,以此来打造团队凝聚力,鼓励团队,提升团队的创造价值。特别是管理者发现员工对工作提不起兴趣,对工作充满厌倦,或者工作效率明显降低,在排除其他因素的情况下,则可以尝试进行拓展训练及心理培训,调整员工的认知,激发员工的热情。 


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