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拓展基础知识1、什么是重庆拓展 团队建设是一个互动游戏，让团队成员积极参与并坚持大成的共同目标。通过这种体验式的培训，可以让员工了解公司文化，使团队更具凝聚力，使团队成员之间的关系更加和谐。团队建设也大致可分为：娱乐型、开发培训型、培训型。 2、拓展的意义 充分发挥和调动所有团队成员的集体智慧，增强团队成员的凝聚力，为共同的目标而共同努力，共同思考，在团队成员中聚集优秀的思想，相互学习，互补不足，共同实现同一目标。共同努力，取得接近的成果。 事实上，公司越大，越需要组织联赛建设。对于一些结构复杂、业务变化快、员工超过10万人的大公司来说，拓展是一门“必修课”
3、拓展频率 一般来说，每季度建立一次联赛是一个比较合适的频率。然而，在团队开发的几个关键时间点，团队可以一次性构建。 新员工入职阶段就是其中一个阶段。当新成员加入团队时，通过新人培训帮助他融入团队。培训内容包括：熟悉办公环境，认识新同事，快速融入团队。 两个关键的时间点是新团队成立的时候。在这一时期，大多数成员都是新成员，都有自己的背景。他们可以了解彼此在工作中的困惑、职业背景、成长背景和个人性格，从而使团队成员更容易接受对方，并迅速成为一个新的团队。 上一篇拓展中应注意的问题下一篇如何使员工在拓展中由被动变主动 |
