“节后综合症”

春节长假后，许多员工不能精神抖擞地投入工作，反而患上了“上班恐惧症”，上班前不想上班，焦虑不安：到岗后表现萎靡不振，不爱说话，迟迟找不到上班的感觉：总幻想还在放假，好好休息，这种职业专家就叫“节后综合症”。新的一年工作就此拉开了序幕。然而有些人还是沉浸在过年的欢愉气氛中，作为公司的领导，是否考虑到为你的员工来一场年后收心训练呢？

春节长假对企业员工来说是辛苦一年后的期盼，可以有足够的时间去旅行、放松休息、和亲朋好友相聚团圆。同时大家都知道过久的假期在某种程度上让许多员工不能精神抖擞地投入工作，反而患上了“假期综合症”，出现上班前焦虑不安、不想上班、迟到、各种理由请假频繁，到岗后表现萎靡不振、不爱说话，工作散漫、迟迟找不到上班的感觉、总幻想还在放假，这种现象职业专家就叫“假期综合症”。

员工的工作状态受到影响，严重影响了企业正常运营目标，甚至有的员工会直接跳槽，给企业带来不小的损失。因此管理层都会采取团队培训或组织活动的方法，帮助员工平稳度过春假之后的不适应局面，让其在工作之前做好状态调整。

收心的意义

1、通过团队协作共同完成各项艰巨任务，从而统一思想、调整节奏，融洽团队氛围

2、培养对公司的归属感，提升士气，调动积极性、激发工作热情

3、使学员树立相互配合、相互支持的团队精神及合作意识，创立一支高绩效的团队

4、走出节日的松懈状态，克服“庸、懒、散”的习性从“放松”情绪回到“紧张”状态上来，新人更加容易适应公司

5、定制新一年的工作计划，实现有效时间管理，再创业绩辉煌。