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拓展训练的破冰训练

在任何重庆拓展训练中,都会有一个叫做团队建设的项目,业内人士常称之为破冰团队。顾名思义,就是重组团队,让参加活动的成员在短时间内重组新团队。为什么?

如果你仔细观察,你会发现每个团队的一些成员会找到他们的好朋友或同事,他们经常一起玩,当他们开始聚集。他们中的一些人还会和办公室里的同事或家乡人聚在一起。他们中的一些人会和他们的爱人手拉手,这是一个非常普遍的现象。所以这种现象不利于团队活动的开展,因为拓展训练的诠释是团队合作,而不是小圈子、小集体的活动。

因此,在开展拓展活动之初,就要进行这种破冰训练,即团队建设。破冰训练就是重新安排队员,打乱原来的小圈子,形成新的圈子,让大家在这个新圈子里合作,开始新的合作。一般破冰训练时间在60分钟左右,队伍大,时间会更长。

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破冰训练是如何进行的?他们通常玩互动游戏,打破尴尬的气氛,以轻松愉快的方式介绍大家参加团队活动,如《阿三的故事》、《团队快乐练习》。通过互动的形式,可以加快团队成员之间的相互了解,增强他们的参与热情,初步形成温暖的团队氛围,为下一步的拓展训练活动做好心理准备。

破冰成功与否直接关系到拓展训练能否达到预期的效果。但破冰不能局限于一个破冰工程。破冰应该有三层含义

1) 学员之间的关系解冻了,团队的气氛和团队成员之间的关系达到了和谐的状态。

2) 通过成功破冰,学员对拓展训练本身的认识从无知、偏见、忽视转变为正确的拓展训练心理状态。

3) 学员与发展教练之间的关系从不知道、不信任、不信任甚至不接受(心理上)转变为通过破冰、认识教练、接受教练来正确看待教练。


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