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拓展训练的基本方法户外重庆拓展培训是帮助企业提升员工核心价值的培训过程。通过培训课程，可以有效地拓展企业员工的潜能，提高和强化个人心理素质，帮助企业员工树立高尚、端庄的人格，让团队成员更深刻地体验个人与企业的关系。 员工之间没有共同的关系，这激发了团队更高的工作热情和创新能力，使团队更具凝聚力。 团队合作训练：通过拓展训练，学生将在以下方面取得显著进步：了解自己的潜力，增强自信，提升形象；抑制精神惰性，磨练战胜困难的毅力。
拓展训练的基本方法总结如下： 1.经验：经验。任何培训项目的开始都是学员。在培训师的指导下，首先体验模拟场景以完成任务。这将是打开吸收之门的金钥匙。 2.感受：学员通过亲身体验获得真实感受。这种感觉将是全方位的、积极的和令人印象深刻的。此时，学员将开始自发地回忆刚才的过程，分析这段经历，并开始提出一些观点。 3.分享：三人旅行中一定有我们的老师。我们使用头脑风暴的方法。一个团队的学员人数大约在10到17人之间，每个人都会分享自己的感受，每个人都会获得几次经验，这也是一个巨大的扩展魅力。 在此过程中，培训师将积极鼓励学员发言，灵活运用提问技巧，引导大家思考，在原有观点的基础上发挥团队的作用，朝着正确的方向趋同。 上一篇拓展培训的作用下一篇如何使拓展培训取得好的的效果 |
