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团建需要企业、事业单位和员工在多方面的合作


近年来,随着社会的快速发展和企业间竞争的日益激烈,越来越多的公司投入巨资进行拓展培训,但推广活动的效果并不理想,参与者只有“3分钟的热情,导致公司的投资毫无价值。训练前要紧张,训练中要移动,训练后不要移动。

为什么会有这样的结果?重庆拓展训练真的没用吗?

拓展培训又称体验式培训,一个好的培训不能仅仅靠企业的拓展来完成,需要企业、拓展机构和员工在多方面的合作才能充分发挥其作用。

1、 培训机构和教练级别。

1.培训机构滥收费用。

近年来,随着促销行业的快速发展和顾客需求的不断增加,越来越多的人开始进入所谓的赚钱行业该行业的门槛较低。在个人注册一家公司后,他们就可以开始注册了。即使是其他行业的许多人,在看到别人做一两次之后,也开始自己做。他们甚至没有正式的公司,因此他们可以临时雇佣一名兼职教练。在这些比赛中,对于他们来说,顾客无法判断比赛的好坏。

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2.教练员水平不平衡。

一个优秀的教练必须具备一定的素质。在职业素质方面,必须具备一定的管理素养和知识、执教技能、心理素质、丰富的生活经验、良好的服务意识等积累;在个人素质方面,必须具备较强的自我反思能力、自学能力、快速适应环境、职业目标和责任感;如果是教练,一个自满且难以快速适应环境的人如何引导他人实现自我突破和提高?行业内也有各种各样的培训硕士,但更多的是一些对中国加入WTO不太了解的刚毕业的学生。他们认为他们可以通过几场比赛来扩张。这样,他们只能把其他人带进沟里。

3.每个项目的准备工作。

就课程设计而言,需要有效的拓展和系统的培训设计。首先,应澄清该小组的人员结构和工作性质。初步研究是为了明确人才的需求,即培训的目的。此外,许多培训或销售人员在为客户构建项目时完全是机械组装,否则我会做客户想做的任何事情,客户不理解项目,不是吗?如果你不知道,你还能当教练吗?培训前您是否进行过实地考察?教练们有很多评论和分享。无论项目针对哪一组学生,它都是固定的。甚至许多教练在活动开始时就直接开始训练,不知道学生的具体情况。因此,培训是无效的,培训企业虽然是企业,但也承担着育人的使命。不要误导别人的孩子。

2、 企业级。

作为扩张的执行者,我们经常会遇到这样的情况。客户打电话问:我们想组织拓展活动。成本是多少?有什么样的竞争?我认为这种情况并不严重。老实说,我真的想对他说:我不是游戏厅。如果你想玩游戏,你可以去电子游戏城。如此简单的一句话决定了这一扩张活动注定要失败。因为你对拓展一无所知!!!

研究生道路发展计划发展目标。

1.培养团队内部和团队之间的凝聚力。

2.识别差异,合理分工,优化资源配置。

3.加强危机时期的生存技能,增强安全和保护意识。

4.更深刻地理解信任和帮助,努力完成那些不成功的工作。

民主、有效讨论、合理快速决策、创新方案科学评价、大胆实践、不断尝试。

 


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